云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司市場(chǎng)化公開選聘管理人員公告

       為落實(shí)全面深化國有企業(yè)改革要求，逐步構(gòu)建與改革發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制，提高公司經(jīng)營管理水平，按照《玉溪市工業(yè)信息投資有限公司所屬企業(yè)市場(chǎng)化選聘管理辦法》等規(guī)定，經(jīng)云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“玉溪達(dá)匯公司”）研究，決定委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化公開選聘的方式選聘副總經(jīng)理1名、生產(chǎn)部經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理1名，本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理，現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：

       一、企業(yè)簡(jiǎn)介

玉溪達(dá)匯公司成立于2022年3月，是玉溪市工業(yè)信息投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“玉溪工投公司”）下屬全資子公司，專業(yè)從事高低壓電力成套設(shè)備、智能輸配電及控制設(shè)備、新能源汽車充電設(shè)備制造。公司主動(dòng)融入新能源電池全產(chǎn)業(yè)鏈和新能源電力裝備全產(chǎn)業(yè)鏈，在新時(shí)代抓住新機(jī)遇尋求新發(fā)展。公司擁有全套鈑金及成套生產(chǎn)線，低壓、高壓、充電樁三大類五部分共19個(gè)產(chǎn)品取得行業(yè)技術(shù)中心的檢驗(yàn)報(bào)告。已取得質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書。     

       二、選聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃市場(chǎng)化公開選聘副總經(jīng)理1名、生產(chǎn)部經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理1名。

       三、選聘崗位資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)；

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；

4.具有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高；

5.具有較強(qiáng)的邏輯思維、逆向思維能力、經(jīng)營管理能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）任職條件

除選聘崗位基本條件外，還需滿足公開選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等具體條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為公開選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件1《云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司2024年市場(chǎng)化公開選聘管理人員崗位需求表》。

（三）資格禁入

1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關(guān)不良記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的；

3.《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

       四、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。

（一）發(fā)布選聘公告

公開選聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)、玉溪人才招聘網(wǎng)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年5月15日—5月21日            上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢黨群服務(wù)中心一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號(hào)）

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容：提交《云南玉溪達(dá)匯電力設(shè)備有限責(zé)任公司市場(chǎng)化公開選聘管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年5月15日8:00—5月21日18:00止

5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號(hào)）

（三）資格審查

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：

1.居民身份證。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件。

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷、突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料。

5.報(bào)名登記表（附件2）。

6.承諾書（附件3）。

資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。

（四）綜合測(cè)試

通過資格審查的人員全部進(jìn)入綜合測(cè)試，本次市場(chǎng)化公開選聘崗位比例不低于1︰2。根據(jù)職位要求，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。從選聘高級(jí)管理人才角度，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。

綜合測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。綜合測(cè)試成績(jī)?cè)谟裣�招聘網(wǎng)公布。

（五）組織體檢

根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照綜合測(cè)試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，由市場(chǎng)化公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

（六）組織考察

由市場(chǎng)化公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，采取到考察對(duì)象所在單位調(diào)查了解，同考察對(duì)象面談等方式，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放棄考察的，由市場(chǎng)化公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。同時(shí)體檢合格人員還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。

（七）確定擬聘用人員

根據(jù)綜合測(cè)試和考察結(jié)果，按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和綜合測(cè)試成績(jī)由高至低順序等額確定原則，通過市場(chǎng)化公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。

（八）公示

根據(jù)體檢結(jié)果、考察情況在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)對(duì)擬定聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）備案及聘用

1.市場(chǎng)化選聘過程由玉溪達(dá)匯公司及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

2.公示期滿無異議的，玉溪達(dá)匯公司辦理聘用手續(xù)；公示期間有問題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

       五、聘任期限、薪酬待遇

本次市場(chǎng)化公開選聘管理人員不納入國有企業(yè)正式員工編制管理，實(shí)行契約化管理。首次簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，同時(shí)簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期滿后由玉溪達(dá)匯公司組織人員對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)，考核合格的，繼續(xù)聘用，合同實(shí)行一年一簽；考核不合格的，不再予以聘用，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。薪酬待遇構(gòu)成：保底薪酬+績(jī)效提成薪酬，具體按照玉溪達(dá)匯公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

       六、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)市場(chǎng)化公開選聘管理人員實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。

（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績(jī)?yōu)橹�，根�?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

（二）年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

       七、選聘人員的退出

（一）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（二）市場(chǎng)化公開選聘人員解聘機(jī)制按照《玉溪市工業(yè)信息投資有限公司所屬企業(yè)市場(chǎng)化選聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       八、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

（一）本次選聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督；玉溪工投公司全程監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過的，取消選聘資格。

（三）選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）在整個(gè)選聘過程中，請(qǐng)選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬螣o法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄本次選聘。

云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2024年5月14日