云南東源羅平東城煤礦有限公司2023年招聘公告

        云南東源羅平東城煤礦有限公司（云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司持股55%，云南尚誠(chéng)礦業(yè)投資有限公司持股23.5%，云南致德工貿(mào)有限公司持股21.5%）注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元。公司隸屬于云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司下屬?lài)?guó)有企業(yè)。云南東源羅平東城煤礦有限公司位于羅平縣阿崗鎮(zhèn)木沖格村，距離羅平縣城60余公里，距離曲靖市70余公里。曲硯高速途經(jīng)阿崗鎮(zhèn)，已通車(chē)，到曲靖市約1小時(shí)車(chē)程。

公司在建金城煤礦為60萬(wàn)噸/年新建礦井，項(xiàng)目概算總投資8.7億元，服務(wù)年限47.6年，礦區(qū)面積5.1825平方公里，開(kāi)采標(biāo)高為2100—1400m，可采煤層為C2+1、C3、C5、C6、C7、C8、C9共7層，礦井保有資源儲(chǔ)量6511萬(wàn)噸，可采儲(chǔ)量為3997萬(wàn)噸，服務(wù)年限48.2年。煤質(zhì)為三分之一焦煤，為低硫、低磷，平均發(fā)熱量6000大卡。預(yù)計(jì)2023年6月30日試生產(chǎn)，2023年9月30日建成投產(chǎn)驗(yàn)收，達(dá)產(chǎn)每年可生產(chǎn)原煤60萬(wàn)噸，預(yù)計(jì)年均產(chǎn)值6億元。根據(jù)公司發(fā)展需要，招聘一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

        一、招聘崗位及人數(shù)、崗位職責(zé)及資格條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，無(wú)違紀(jì)違法犯罪和失信記錄。

2.品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；具備較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)較突出。

4.具有適應(yīng)煤礦井下工作的身體素質(zhì)，具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具備相應(yīng)崗位的任職資格要求。

（二）招聘崗位及資格條件

序號(hào)	招聘部門(mén)	招聘崗位	專(zhuān)業(yè)	學(xué)歷	招聘人數(shù)	任職條件
1	機(jī)電運(yùn)輸管理科	機(jī)電技術(shù)員	機(jī)電一體化	專(zhuān)科及以上	3	1、機(jī)電一體化相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2、相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，年齡35歲以下,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 3、熟悉所從事崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有履行崗位的業(yè)務(wù)能力。 4、熟練辦公軟件和CAD制圖。
2	生產(chǎn)技術(shù)科	地質(zhì)技術(shù)員	地質(zhì)專(zhuān)業(yè)	專(zhuān)科及以上	1	1、地質(zhì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2、相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，年齡35歲以下,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 3、熟悉所從事崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有履行崗位的業(yè)務(wù)能力。 4、熟練辦公軟件和CAD制圖。
3	通防科	通風(fēng)技術(shù)員	通風(fēng)專(zhuān)業(yè)	專(zhuān)科及以上	1	1、通風(fēng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2、相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，年齡35歲以下,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 3、熟悉所從事崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有履行崗位的業(yè)務(wù)能力。 4、熟練辦公軟件和CAD制圖。
4	信息調(diào)度中心	信息技術(shù)員	計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)	專(zhuān)科及以上	1	1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2、相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，年齡35歲以下,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 3、熟悉所從事崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有履行崗位的業(yè)務(wù)能力。 4、熟練辦公軟件和CAD制圖。
	合計(jì)				6

        二、有下列情形之一的，不得報(bào)名

（一）因犯罪受到過(guò)刑事處罰的人員，涉黑涉惡人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員，被開(kāi)除公職人員，吸毒人員，被依法列為失信懲戒對(duì)象人員。

（二）因違紀(jì)違規(guī)受到紀(jì)律處分或涉嫌違紀(jì)違法正在被調(diào)查的人員。

（三）報(bào)名后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

（四）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

        三、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢的原則。

（三）堅(jiān)持人崗相適的原則。

（四）堅(jiān)持公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄用的原則。

        四、招聘程序

上報(bào)集團(tuán)同意→發(fā)布招聘信息→公開(kāi)報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選、資格審查→考核測(cè)評(píng)→背景調(diào)查→上報(bào)集團(tuán)備案→考察體檢→公示→錄用→試用期考核等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月17日09:00至2023年3月31日18:00止。

2.報(bào)名及聯(lián)系方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員將所需資料打包發(fā)送至郵箱2293515421@qq.com（文件命名：姓名+專(zhuān)業(yè)+最高學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘崗位，不以此形式命名發(fā)送的不予資格審查）。

聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：18787408331。

3.所需材料

（1）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、身份證（正反面）掃描件；近期免冠1寸藍(lán)底電子照片；

（2）云南東源羅平東城煤礦有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表（電子版）（見(jiàn)附件）；

（3）可用作證明的其他自薦材料（近5年工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作情況證明材料等）掃描件。

（二）資格審查

報(bào)名期限截止后，根據(jù)應(yīng)聘人所提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人所提供的全部材料必須真實(shí)，若出現(xiàn)弄虛作假，將取消報(bào)名資格，應(yīng)聘人通過(guò)資格審查后，其報(bào)名信息不允許再作任何修改。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人資格條件不符的，一律取消資格。

（三）組織考試

1.筆試

（1）通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人，通知進(jìn)行筆試，未通過(guò)的不能進(jìn)入筆試，不予通知。技術(shù)員開(kāi)考比例達(dá)到1：2（符合條件人數(shù)是計(jì)劃招聘人數(shù)的2倍）方能開(kāi)考，不符合開(kāi)考比例的，視情況取消該崗位的招聘。

（2）筆試滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間待定。

（3）筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將以微信形式及云南東源羅平東城煤礦有限公司辦公大樓外進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2.面試

（1）按照各專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高到低的順序，以招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入面試人選，若筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格的，按相應(yīng)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。若達(dá)不到面試比例，則按實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試。

（2）面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要從應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及現(xiàn)場(chǎng)處置能力等方面進(jìn)行評(píng)分�？偡�100分，低于70分的不予聘用。

（3）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格（職稱(chēng)）證書(shū)及工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料等原件，如證件資料與報(bào)名時(shí)不相符的，一律取消面試資格。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位）。

（四）上報(bào)備案

將擬聘用人員情況上報(bào)省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)備案。

（五）考察及體檢

1.按照各專(zhuān)業(yè)綜合成績(jī)排名由高到低的順序，以考察人數(shù)與招聘人數(shù)之間的比例為1:1確定考察人選進(jìn)行考察（背景調(diào)查），考察（背景調(diào)查）主要從擬聘用人員的個(gè)人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等方面進(jìn)行。

若出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)綜合成績(jī)最后一名并列情況，按相應(yīng)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高到低的順序確定考察人選；若筆試分?jǐn)?shù)仍相同，則結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等擇優(yōu)確定考察人選。

2.考察（背景調(diào)查）合格的人選，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.因考察（背景調(diào)查）、體檢不合格或考察人選放棄聘用，產(chǎn)生職位空缺的，可按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察（背景調(diào)查）及體檢。

（六）擬聘用公示

考察（背景調(diào)查）及體檢合格的作為擬聘用人員，對(duì)外進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.擬聘用人自愿放棄聘用的。

2.聯(lián)系不上擬聘用人本人的。

（七）聘用

公示期滿無(wú)異議后，擬聘用人員與云南東源羅平東城煤礦有限公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格直接解除勞動(dòng)合同。

        五、薪酬福利

（一）技術(shù)人員薪酬按公司薪酬管理制度及同職級(jí)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）按國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)章制度享受各類(lèi)休假。

（四）結(jié)合公司實(shí)際，享受職工健康體檢福利。

        六、其他問(wèn)題

（一）受聘人因工作績(jī)效達(dá)不到用人單位要求，或個(gè)人原因確實(shí)難以勝任聘任崗位工作的，用人單位單方提前解除合同。

（二）受聘人具體工作目標(biāo)任務(wù)在《勞動(dòng)合同》中予以明確。

        七、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人必須確保報(bào)名填寫(xiě)信息真實(shí)準(zhǔn)確。因填報(bào)信息不實(shí)、偽造報(bào)考信息、填寫(xiě)信息有誤、信息與應(yīng)聘人所持證明材料不一致等原因，后果由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人應(yīng)隨時(shí)保持報(bào)名登記時(shí)的聯(lián)系電話暢通，若因應(yīng)聘人電話不暢而造成的后果，由本人自行承擔(dān)。

（三）應(yīng)聘人必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定，因違反規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。